O Big-Five também conhecido como o modelo dos cinco fatores ou O.C.E.A.N é uma metodologia utilizada para avaliar a personalidade e características de um indivíduo.
Esse método é aplicado tradicionalmente através de um inventário psicológico com perguntas e respostas. As respostas são baseadas na Escala Likert, exemplo:
- Discordo totalmente;
- Discordo parcialmente;
- Indiferente;
- Concordo parcialmente;
- Concordo totalmente.
Nós aqui da ReWire5 criamos uma versão especialista que é totalmente gratuita do algoritmo IPIP-NEO para mapeamento do Big-Five e suas sub-facetas. Ela contempla a versão curta desenvolvida pelo professor Dr. Johnson se chama Five-Factor-E, a ideia principal é difundir e ajudar a integração com outros desenvolvedores ou pesquisadores que desejam fazer seus próprios testes.
Voltando ao tema deste artigo, o Big-Five é composto pelos 5 grandes fatores:
- Abertura;
- Conscienciosidade;
- Extroversão;
- Neuroticismo;
- Agradabilidade.
Cada Big-Five possui 6 sub-facetas ou sub-fatores, totalizando 30 facetas, para simplificar não vamos entrar no tema dos sub-fatores neste artigo.
Abertura
A Abertura à Experiência descreve uma dimensão do estilo cognitivo que distingue as pessoas imaginativas e criativas das pessoas práticas e convencionais.
Pessoas abertas são intelectualmente curiosas, apreciativas da arte e sensíveis à beleza. Eles tendem a ser, comparados às pessoas fechadas, mais conscientes de seus sentimentos, eles tendem também a pensar e agir de maneira individualista e inconformista. Intelectuais normalmente pontuam alto em Abertura à Experiência, consequentemente, este fator também tem sido chamado de Cultura ou Intelecto. No entanto, o Intelecto é provavelmente melhor considerado como um aspecto da Abertura à Experiência.
Outra característica do estilo cognitivo aberto é a facilidade de pensar em símbolos e abstrações muito distantes da experiência concreta. Dependendo das habilidades intelectuais específicas do indivíduo, essa cognição simbólica pode assumir a forma de pensamento matemático, lógico e geométrico, uso artístico, composição musical ou performance visual.
Pessoas com pontuação baixa em abertura à experiência tendem a ter interesses comuns e mais tradicionais. Eles preferem o simples, direto e óbvio ao complexo, ambíguo e sutil. Eles podem considerar, por exemplo, as artes e as ciências com suspeita, considerando esses esforços como obscuros ou sem uso prático.
As pessoas fechadas preferem a familiaridade à novidade; são conservadores e resistentes à mudança. A abertura é frequentemente apresentada como mais saudável ou mais madura pelos psicólogos, que muitas vezes estão abertos à experiência. No entanto, estilos de pensamento abertos e fechados são úteis em diferentes ambientes.
O estilo intelectual da pessoa aberta pode servir bem a um professor, por outro lado o pensamento fechado está relacionado a um desempenho superior no trabalho de um policial ou soldado.
Conscienciosidade
A consciência diz respeito à maneira como controlamos, regulamos e direcionamos nossos impulsos. Os impulsos não são inerentemente ruins, ocasionalmente, as restrições de tempo exigem uma decisão rápida, e agir em nosso primeiro impulso pode ser uma resposta eficaz. Além disso, em momentos de lazer, em vez de trabalho, agir de forma espontânea e impulsiva pode ser divertido. Indivíduos impulsivos podem ser vistos pelos outros como divertidos e “maluquinhos”.
No entanto, agir por impulso pode levar a problemas de várias maneiras. Alguns impulsos são antissociais! Outro problema com os atos impulsivos é que eles geralmente produzem recompensas imediatas, mas consequências indesejáveis a longo prazo.
Outros exemplos incluem a socialização excessiva que pode levar o indivíduo a ser demitido do emprego, lançar insultos que causem o rompimento de um relacionamento ou uso de drogas que eventualmente destroem a saúde. A impulsividade também desvia as pessoas durante projetos que exigem sequências organizadas de etapas ou estágios. As realizações de uma pessoa impulsiva são, portanto, pequenas, dispersas e inconsistentes.
Uma marca da inteligência, o que potencialmente separa os seres humanos de formas de vida anteriores, é a capacidade de pensar sobre as consequências futuras antes de agir por impulso. A atividade inteligente envolve a contemplação de objetivos de longo prazo, a organização e o planejamento de rotas para esses objetivos e a persistência em direção aos próprios objetivos diante de impulsos contrários de curta duração.
A ideia de que inteligência envolve controle de impulsos é bem captada pelo termo prudência, um rótulo alternativo para o domínio da Conscienciosidade. O indivíduo prudente é sábio e cauteloso! As pessoas que pontuam alto na escala Conscienciosidade são, de fato, percebidas pelos outros como inteligentes.
Os benefícios da alta consciência são óbvios. Indivíduos conscientes evitam problemas e alcançam altos níveis de sucesso por meio de planejamento e persistência. Eles também são considerados positivamente pelos outros como inteligentes e confiáveis. No lado negativo, eles podem ser perfeccionistas compulsivos e viciados em trabalho. Além disso, indivíduos extremamente conscienciosos podem ser considerados enfadonhos.
Pessoas inconscientes podem ser criticadas por sua falta de confiabilidade, falta de ambição e falha em permanecer dentro das linhas, mas elas experimentaram muitos prazeres de curta duração e nunca serão chamadas de “chatas ou sem graça”.
Extroversão
A extroversão é marcada pelo engajamento com o mundo externo. Os extrovertidos gostam de estar com as pessoas, são cheios de energia e muitas vezes experimentam emoções positivas. Elas tendem a ser indivíduos entusiasmados, orientados para a ação, que tendem a dizer “Sim!” ou “Vamos!” para oportunidades de excitação. Em grupos, eles gostam de conversar, se afirmar e chamar a atenção para si mesmos.
Os introvertidos não têm a exuberância, a energia e os níveis de atividade dos extrovertidos. Eles tendem a ser quietos, discretos, deliberados e desvinculados do mundo social. Sua falta de envolvimento social não deve ser interpretada como timidez ou depressão; o introvertido simplesmente precisa de menos estímulo do que um extrovertido e prefere ficar sozinho. A independência e reserva do introvertido às vezes é confundida com hostilidade ou arrogância.
Na realidade, um introvertido com pontuação alta na dimensão Agradabilidade não procurará os outros, mas será bastante agradável e educado quando abordado.
Neuroticismo
Originalmente Freud usou o termo para descrever uma condição marcada por sofrimento mental, sofrimento emocional e incapacidade de lidar efetivamente com as demandas normais da vida. Ele sugeriu que todos apresentam alguns sinais de neurose, mas que diferem em nosso grau de sofrimento e em nossos sintomas específicos de angústia. Hoje, o neuroticismo refere-se à tendência de experimentar sentimentos negativos.
Aqueles com pontuação alta em Neuroticismo podem experimentar principalmente um sentimento negativo específico, como ansiedade, raiva ou depressão, mas provavelmente experimentarão várias dessas emoções.
Pessoas com alto nível de neuroticismo são emocionalmente reativas. Eles respondem emocionalmente a eventos que não afetariam a maioria das pessoas, e suas reações tendem a ser mais intensas do que o normal. Eles são mais propensos a interpretar situações comuns como ameaçadoras e frustrações menores como irremediavelmente difíceis. Suas reações emocionais negativas tendem a persistir por longos períodos de tempo, o que significa que muitas vezes estão de mau humor. Esses problemas na regulação emocional podem diminuir a capacidade de um neurótico de pensar com clareza, tomar decisões e lidar eficazmente com o estresse.
No outro extremo da escala, os indivíduos com pontuação baixa em neuroticismo são menos facilmente perturbados e são menos reativos emocionalmente. Eles tendem a ser calmos, emocionalmente estáveis e livres de sentimentos negativos persistentes. A ausência de sentimentos negativos não significa que pessoas com pontuação baixa experimentem muitos sentimentos positivos; frequência de emoções positivas é um componente do domínio Extroversão.
Agradabilidade
A agradabilidade reflete as diferenças individuais na preocupação com a cooperação e a harmonia social. Indivíduos agradáveis valorizam o convívio com os outros. Eles são, portanto, atenciosos, educados, amigáveis, generosos, prestativos e dispostos a comprometer seus interesses com os dos outros.
Pessoas agradáveis também têm uma visão otimista da natureza humana. Eles acreditam que as pessoas são basicamente honestas, decentes e confiáveis. Indivíduos desagradáveis colocam o interesse próprio acima de se dar bem com os outros. Eles geralmente não se preocupam com o bem-estar dos outros e, portanto, é improvável que se estendam para outras pessoas. Às vezes, seu ceticismo sobre os motivos dos outros os torna desconfiados, hostis e não cooperativos.
A agradabilidade é obviamente vantajosa para alcançar e manter a popularidade. Pessoas agradáveis são mais queridas do que pessoas desagradáveis. Por outro lado, a agradabilidade não é útil em situações que exigem decisões objetivas duras ou absolutas. Pessoas desagradáveis podem ser excelentes cientistas, críticos ou soldados.
Qual a influência nos traços da personalidade?
De acordo com as pesquisas, os grandes traços de modo geral não apresentam mudanças relevantes ao longo da vida do indivíduo. No entanto, as sub-facetas sim, isso tem haver com a Neuroplasticidade e as competências que é um outro tema fantástico a ser abordado.
Existem outras influências em uma população, como por exemplo a cultura, país, região em que o indivíduo nasceu ou foi criado, são fatores que também influenciam nos traços da personalidade.
Aplicabilidade no mundo real
As empresas, escolas, universidades podem aplicar o teste para ajudar a encontrar pessoas para uma determinada vaga de trabalho ou em que área esse aluno se identifica mais, ou seja onde essas pessoas serão mais produtivas e felizes.
Por exemplo, é interessante contratar um vendedor com uma pontuação baixa na dimensão extroversão? Isso pode ser medido com a teoria do Big-Five.
Conclusão
A teoria do Big-Five ou nenhuma outra é a fonte absoluta da verdade, mas é um norte que deve ser considerado e avaliado.
Além do Big-Five existem outras teorias da neuropsicologia como Myers-Briggs / MBTI. No desenvolvimento do nosso modelo de detecção de personalidades baseado em Machine Learning em que estamos trabalhando assiduamente, vamos desenvolver com múltiplas teorias, isso acaba gerando mais insights e não ficamos focados somente em uma teoria. Caso deseje faça o teste do Big-Five usando o modelo IPIP-NEO curto desenvolvido pelo professor Dr. Johnson e descubra mais sobre você mesmo!
Sobre o Autor
Me chamo Ederson Corbari, não sou um psicologo 😯 mas um apaixonado por computadores e pelo desconhecido, consequentemente a mente humana.
